逆に、入社誓約書を提出した後に第一志望の会社から内定通知が届き、第一志望の会社に行きたいと思ってしまった場合はどうなるのでしょうか。この場合は結論から言えば、内定辞退ができます。憲法第22条によって職業選択の自由が定められていて就職の自由が優先されるため、内定辞退には通常問題はありません。ただ、入社直前に内定辞退する場合や著しく信義を欠く内定辞退に関しては、損害賠償を求められる可能性もあるため、注意が必要です。有給休暇とは休暇ですから働かなくともよい日です。しかも有給ですから給料が支払われます。休んでいても給料が出る。毎日が有給休暇だったらいいな、会社がつぶれなければの話ですが。有給休暇の付与日数は雇入れから６箇月間継続して勤務し、全労動日の８割以上を出勤すると１０日付与されます。その後は継続勤務年数１年ごとに、さらに１日、２日と付与日数が増えます。