リクルーター制を採用している企業は基本的にはエントリーすれば連絡が来るはずですが、同じ企業にエントリーしている友達に連絡がきて、自分に連絡が来ない場合はこちらから「話を伺いたい」としてリクルーターとの接触を試みるのもありだと思います。企業的には金融系や半製品メーカーがリクルーター制を採用しているイメージが強いです。これは僕の個人的な経験なのであてにならないかも最後に共通してどの企業にも言えることはリクルーターとの接触は相手が何と言おうと選考に大きく影響しています笑。入社時、または本採用時に、会社に提出させる身元保証書等と一緒に出す書類で、内容的には、就業規則に従うとか、会社に損害を与えた場合は責任をとるとか、会社の名誉を汚さないようにするとかの事項を約束させるものです。法的拘束は無し誓約書は約束でありますから遵守するのはもちろんですが、それに違反したからといって、処罰の対象にはなりません。実際には、就業規則に違反したことを理由に処罰の対象となります。提出は義務誓約書は法的拘束力はありませんが、その提出を拒否することはできません。