それでは、一体「リクルーター」とはなんぞや？と言うと一般的には人事部以外の入社1年目から5年目くらいまでの若手社員を、企業によっては10年目くらいまでの社員の人を指し、学生と事前に接触しそれぞれの学生を「品定め」する人のことをそう呼びます。もちろん企業ごとに採用方針が違うようにリクルーターの役目にもそれぞれ違いがありますが、だいたい以下の理由により彼彼女らは存在すると僕は考えています。1つ目として経団連の倫理憲章により、卒業学年に満たない学生への面接が禁じられているということ。2つ目に学生の企業に対する理解度を深めてもらう為。3つ目に他社に先駆けて優秀な学生を囲い込む為に。僕は大筋としてこれらの理由が彼らの存在理由だと考えています。外資以外の日本企業は上場企業を始め、その多くが日本経済団体連合会通称経団連TOYOTAの奥田会長からキヤノンの御手洗会長に人事異動が決定しています。所属しており、原則として新卒採用に関する倫理憲章を守る義務があります。