提案されているモデルの要件は、①職能資格制度を改革し、これを基軸とした人間基準を前提とする、②能力主義を基軸にし成果主義と併用し、両者の接合により納得性の高い処遇システムを構築する、③生涯労働の前半成長期は能力主義に重点を置き、後半成熟期は成果主義に重点を置き、能力主義と成果主義の調和をはかる、④裁量度の高い管理専門職層は実力と意思、適性により配置、役割を決定し、個々人の能力と職務を適切に結びつける成果主義の主なターゲット集団が管理専門職である、⑤実力の評価および成果の達成度と貢献度を評価するシステムを整備して評価への信頼感を高め、社員満足の充実を図る、である。