社会・産業、個人と職業、企業経営、人事管理、企業活動の社会的公正、社会的貢献度の諸領域にわたって、「アメリカモデル」と「日本モデル」を比較することから説き起こしている。また、日本モデル１００年の推移という大きな歴史的視点から、現時点の到達を総括し、未来日本型成果主義モデルを、提示してみせている。そして、本書全体の文字通り要旨を、最終章のまとめで提供してくれている。ここを読めば、著者らが提起する「日本型成果主義モデル」の概要を把握することが可能である。その要旨の要約も芸がないが．．．。２０世紀初頭、八幡製鉄の創業に始まった日本の近代化過程において、終身雇用・年功賃金・退職金制度の３つの柱からなる日本型人事・賃金日本モデルがスタートした。１９７５年前後、高度経済成長が終焉する中で、年功賃金は職能給に組み替えられ、現在の日本の人事モデルは職能資格制度として形成・完成されてきた。