職務等級制度に代わる制度として導入されてきたが、年功的な運用がもたらす「賃金と能力のミスマッチ」や「課題形成能力や専門性の評価が困難になる」などの問題点が指摘されるようになってきている。そこで注目されているのが、求められる組織ミッションや、職責のレベルに応じてグレードを設けグレードを管理するミッショングレードだ。経済環境の変化⇒人事雇用管理の変化労働環境の変化⇒労働ストレスの変化悪化⇒精神疾患の増加⇒過労業務起因性自殺の増加、ということで．．．。風が吹けば桶屋が儲かる．．．みたいな？＾＾成果主義賃金制度について継続的にフォローしている。日本型成果主義―人事・賃金制度の枠組と設計Book日本型成果主義―人事・賃金制度の枠組と設計(216)販売元生産性出版Amazon.co.jpで詳細を確認する２００２年８月初版で、ランチブラで手にした本書は、第４刷２００４年６月。これまでこのブログで取り上げてきた関連本に比した本書の特徴は．．．。視野が広く深い．．．ってところか。