第2段階の面接とかでそれをすればいいわけで普通の枠からはみ出た人は、やはり目立つと思いますが、こういう面接の場で、こうすべきだろうというのもあると思うので常識の範囲内でなおかつ、変わったことをいうのは限られた時間では難しいと思いますただ、サークルがどうとか、その空気で、そんなこといわれるくらいなら、そういうことはどうせ、台本とかでシュミレーションしてるのなら、作文としてかいてもらって、その空気でどんな人間なのかをだす面接したら？と思います皆さんコメントありがとうございます。就職SNSは結構あるみたいですね、ただやはりMixi内にコミュニティを作ればいい、という考え方もありそうです。面接官の選定は企業によっても違うようですが、優秀とされる人を選んで「自分と似ている人を取れ人材の拡大再生産」または「自分と違うがハッとする人を取れ多様性の確保」という方法が割と一般的なようです。思うのは、ハッとさせるには別に変わったことを言わなくてもよくて、当たり前のことでも一歩深く考えている、一歩先まで考えている、別の角度からも考えている、という視点なのだと思います。showさんのおっしゃるとおり、単に珍しい人はそれほど受け入れられないようです。