今後、若年労働力人口の減少、労働クオリティの低下が見込まれる中、中高年・シニア層のモチベーションの高い就業意欲と蓄積された知識、経験、アイデアを活かして活躍できる環境の整備が課題となっています。定年退職や中途退社などで、一線を退いている中高年・シニア層には、かつての日本の高景気を支え、企業の発展を支えた優秀な人材がそろっています。仕事に対する知識、経験、技能が圧倒的に豊富で、真面目で、実直な熟練の仕事人たち、また粘り強い人が多い貴重な世代です。中高年やシニア層は、その長年の経験から一般的な業務はもちろん、自社で育成困難なスペシャリストや、有名な資格を所有する人材も確保でき即戦力となります。また、幅広い人脈を活かした経営戦略を立てることも可能です。そして何よりも、シニア層などの年金受給者を採用することで、人件費を抑え、必要な時間に必要な人材を活用することが可能となります。