労働契約を結ぶと契約に基づいて労働者は労働カを提供し会社はこれに賃金を支払うという義務が労使それぞれに生じます。契約書が交わされる場合はもちろんですが口約束であっても契約は成立します。ただしトラブルが起きた場合口約束の内容を証明することは非常に因難です。トラブルを末然に防ぐためにも労働契約は文書で行いましょう。ただし請負契約や委託契約であっても就業時間や就業場所が指定されていたり仕事上の指揮命令を受けるなど実態から判断して労働契約であるとみなされる場合には労働基準法をはじめとする労働者を保護する法律が適用されます。会社と労働契約を結んだつもりで働いたのに賃金の支払い方法などでトラブルになり契約書をよく見ると請負契約だったということもあります。働く前には自分はどのような働き方をしたいのかをよく考えまた会社と契約を結ぶときには契約内容をよく確認することが大切です。日本は、急激に少子・高齢化社会が進展しています。